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Cuando en el incidente laboral existe responsabilidad de la empresa y el trabajador ha sufrido lesiones corporales puede reclamar una indemnización. Esta indemnización sería por daños y perjuicios.
Cuando en un proceso laboral el trabajador denuncia que un despido o ratificación en existencia encubre un acto de represalia, no recae sobre el trabajador la carga de la prueba de las intenciones de su empleador, lo que se le exige es la tributo de un indicio de dicha vulneración, para, una ocasión apreciado el indicio por el juzgador, se traslade al empleador la carga de la prueba que acredite que su actuación no encubre una ademán vulneradora.
La demanda de tutela laboral es un procedimiento peculiar destinado a resguardar los derechos fundamentales del trabajador, en aquellos casos donde se hayan producido vulneraciones por parte del empleador.
Contamos con 20 abriles de experiencia en la asesoría laboral a empresas e individuales, lo que nos ha permitido conocer y trabajar con empresas y asuntos de toda índole.
EJEMPLO: Si un trabajador es despedido sin motivo justificado y sin indemnización, puede presentar una demanda laboral contra la empresa.
Con una trayectoria consolidada mas de sst y profundo conocimiento de la normativa, nuestro equipo de abogados y asesores laborales proporciona asesoramiento integral a empresas y autónomos en materia laboral.
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Existen diversas circunstancias en las que puede ser recomendable mas de sst averiguar la asesoría de un abogado especializado en derecho laboral. Algunas de las situaciones más comunes lo mejor de colombia que podrían requerir la intervención de un abogado son:
En Derecho & Equidad nos encargamos de brindarle una asesoría totalmente empresa sst personalizada sobre demanda laboral por incumplimiento de contrato, de este modo, estará perfectamente informado al momento de efectuar su petición como empleador o trabajador. ¡Quédese hasta el final y conozca los diferentes requisitos para realizar una demanda!
Estamos continuamente informados de los cambios y novedades normativa laboral vigente en la código laboral para emplear y tomar superioridad sobre ciertas situaciones.
Una empresa formada por profesionales comprometidos con la Honradez, dedicados a entregar un servicio personalizado, proactivo y fiel en la defensa de los derechos.
Por las mismas razones, la tramitación de este tipo de procedimiento goza de preferencia respecto a todas las demás causas que se tramiten en el mismo tribunal, y aún gozan de preferencia los fortuna que se interpongan.
No olvide que, para realizar una demanda, es obligatorio que el convenio esté redactado siguiendo las normativas legales vigentes. Asimismo, el pacto que apruebe las indicaciones y limitaciones manifestadas en el documento, necesita estar En el interior de las obligaciones recíprocas que se acordaron inicialmente. ¡Defienda sus derechos por incumplimiento de pacto laboral por parte del empleador o trabajador!